“那你可要找多点业务，现在有三个员工要养啊。”妆彩捂着嘴，笑着说道。
慕材用手扶着额头，闭着眼睛，叹了一口气，“一想到要发工资，我的头就有点头疼，真是当老板不容易。”
“那你就接多点案子咯。”妆彩说道，“现在就考验你的管理，分配能力了。”
“对啊。”慕材苦笑道，他看了看钟，“你早点睡吧，不早了。”
“你呢？”
“我想思考一些问题，晚点睡。”
“行吧，不要熬夜，注意身体。”
慕材特意冲了一杯红茶，来到阳台，举头看向那像玉盘一样的明月，晚风吹到脸上，仿佛一只手抚摸着脸蛋。
透过阳台的栏杆，他看到远处的夜景，传来依稀的人声鼎沸，慕材心里涌上一股感恩之情。
他回想刚独立的时候，全部的事情都是自己一个人完成，独立谈案子，独立办案子，独立开庭，独立处理律所行政的事务，那个时候，真的是一个人独闯天涯。
五年过去了，现在，已经有三个同伴跟着他一起干了，不再是一个人作战，乃是一个团队并肩作战了，真是奇妙，真是感恩。
从之前的独来独往的剑客，变成现在律剑团队的带领人，他感到一种莫名的压力感。
一来，作为团队的负责人，他需要学习如何管理好员工，把员工放在合适的位置，发挥各自的特长，这是负责人需要做的事，这也是慕材最大的挑战。
二来，三个员工的阅历和位置，各不相同，薪酬制定如何科学合理，这也是需要尽快完善的，不然，员工会因为这个离开，慕材见过不少团队，就是因为薪酬分配不合理而分崩离析的。
最后，也是最重要的，一个团队能否持续健康发展，甚至继续壮大，案源能否持续增加是关键。
他回想起刘律师，不觉得后背一阵发凉。慕材亲眼见证了刘律师的团队，从建立到发展，又到近乎消逝的过程， 就因为案源不足，才导致这样的结果出现。
为避免再次发生上面的结果，慕材皱着眉头，陷入思考中，他再重新去分析这三个员工的特点。
张小霞，24岁，大专文秘专业，入职这两个月来，她在行政方面，