重逢的那一天。
然而，对于陈泽而言，这短短的一个多月，却仿佛经历了数年的成长与蜕变。
当他终于走出虚拟训练空间，再次站在现实世界的阳光之下时，眼神中闪烁的是更加坚定且睿智的光芒。
他知道，接下来的道路不论多么艰难险阻，自己都已经具备了足够的勇气和力量去面对，
因为在他身后，有一个充满奇迹与可能的“仓库”，更有一颗经历过无数虚拟试炼后愈发强大的内心！
系统奖励机制对于陈泽突破自我极限起到了关键性的作用。
首先，系统设定了一系列具有挑战性的任务和关卡……
这些任务不仅锻炼了陈泽的实战技能，更在心理层面激发出他的潜能与斗志！
每当陈泽成功完成一项艰巨的任务后，系统会根据其表现和难度给予相应的奖励。
比如，在他面临体力或精神力即将耗尽的关键时刻，系统可能奖励他瞬间恢复体力或者提升精神力的道具，
使他在绝望中寻找到新的希望，进而突破体能极限；
或者在技术技巧上遇到瓶颈时，系统会提供技能升级的机会，帮助他精进技艺，从而打破原有的技术壁垒。
此外，系统的奖励还包括各种稀有知识、先进科技设备甚至超越常人的特殊能力等……
这些都极大地扩展了陈泽的认知边界，助力他在各个领域不断取得突破。
通过这种实时反馈和激励的方式，系统奖励机制让陈泽始终保持高昂的热情和坚韧的决心，
一次次在挑战中磨砺自己，最终实现了一次次的自我突破和成长！
若无系统奖励，陈泽突破自我极限的方式可能转变为以下几种：
1 内在驱动与目标设定：陈泽需要清晰地设定个人发展目标和挑战，通过自我激励和内在驱动力，不断追求卓越。他可能会制定严格的训练计划，并在每一次的进步中找到成就感。
2 持续学习与反思：他会积极寻求新的知识、技能和经验，通过阅读、实践、交流等方式不断提升自己。同时，对每一次的失败进行深度反思和总结，转化为下一次尝试的经验教训。
3 精神力量的培养：面对