然而，这一次，陈泽面临的是前所未有的抉择。
朱秀江公司的业务模式逐渐显现疲态，市场竞争力下滑，内部管理问题频发。
陈泽虽竭力推动改革，但受限于公司高层的保守态度与既得利益者的阻挠，成效甚微！
他开始怀疑，继续留在这家公司，是否还能实现自我价值？是否还能为自己的职业生涯添上浓墨重彩的一笔？
至于李福那边，陈泽知道，他始终关注着自己的一切动向，
尽管他并未直接参与自己与李大炮儿，但他对自己的心境，洞若观火……
李福深知，陈泽的顾虑并非无的放矢，第三次离职，尤其是，
从朱秀江这样有着深厚渊源的公司离职，无疑是一场公关与心理的双重考验！
李福深知，陈泽的忠诚度与职业稳定性将遭受严厉审视，而他本人也会因牵涉其中而备受关注。
李福明白，陈泽的人脉网络虽已今非昔比，但尚未达到足以自立门户的地步。
他提醒陈泽，离开朱秀江公司并非全然不可，关键在于如何妥善处理离职事宜，
确保既有合作关系不受损害，同时为下一步的职业规划铺平道路。
他建议陈泽，首先要与朱秀江坦诚沟通，争取得到理解和支持，其次要与重要人脉客户逐一沟通，确保他们的信任与合作意愿不受影响。
面对陈泽的困惑，李大炮儿并未急于给出答案。
此时的陈泽需要的，不仅仅是建议，更是深度的思考与自我剖析……
李大炮儿之所以让陈泽过来，无非就是想要引导陈泽，从以下几个方面进行考量，
当前行业趋势如何？是否有新兴领域或转型机会值得把握？
离开朱秀江公司后，能否找到更具潜力的发展平台？
陈泽的长期职业目标是什么？现有的工作是否有助于其实现这些目标？
离开后，是否有明确的下一步行动计划？
陈泽的人脉网络能否在新的职业阶段持续提供支持？
离开朱秀江公司，是否会对其人脉关系造成不可逆的损伤？
陈泽是否有足够的经济储备应对可能的过渡期？