一边，也在心里盘算着，如何更好地利用这次机会？
因为，这两个人，不仅要填补现有的空缺，更要将市场，带上一个新的台阶！
第二天，阳光透过窗户洒在忙碌的办公室内，方天磊提前来到公司，准备好了与陈泽的进一步讨论。
会议室内，陈泽早已坐在那里，桌上摊开着一本市场趋势分析报告，显得格外专注。
“早，天磊，来得正好，我已经根据我们昨天的讨论，拟定了一个初步的人员调整方案。”
陈泽合上报告，抬头看向方天磊，眼中满是期待，
方天磊坐定，认真地听着陈泽的每一句话。
“考虑到市场部当前面临的挑战和机遇，我认为引入林晓晨是最佳选择。
她的国际视野和新颖的营销理念，能够帮助我们开拓新的客户群体，
同时，也能为赵子豪的实战经验找到一个合适的落脚点，让他在执行层面给予支持！
至于马宇和李云峰的空缺，我们可以从内部提拔或是外部招聘，
关键是，要找那些既有潜力又能快速适应团队文化的人。”
陈泽点头赞同，
“很好，我同意你的看法。林晓晨的确是个不错的选择。
另外，关于内部提拔，我想到了销售部门的王莉莉，她一直表现积极，对市场有独特的见解，不妨给她一个机会。”
方天磊眼前一亮，
“王莉莉，确实是个不错的人选，我跟她合作过几次，她的工作态度和业绩都很出色。
我们可以让她暂时负责一部分市场活动，看看效果。”
会议结束后，方天磊立刻着手实施人员调整计划，
同时，他也开始规划自己的个人成长路径，报名参加了陈泽推荐的高级管理课程，积极参与跨部门合作，努力提升自我。
几周后，市场部在方天磊的带领下，不仅成功引进了林晓晨，还提拔了王莉莉，团队士气高涨，工作成效显著提升。
方天磊也在这一系列的变动中，逐渐成长为一名更加成熟稳重的领导者！
而陈泽，看着这一切的变化，心中充满了欣慰。
他知道，