赞同，
“这是一个好主意，沈涵，调解小组不仅能处理眼前的矛盾，
还能在未来预防类似的问题发生，有助于建立一个更加健康的工作环境。”
谈话会议继续进行，每个人都积极参与，提出自己的观点和建议。
随着时间的推移，原本紧张的气氛逐渐变得轻松起来，
无忧传媒的团队精神，在此时此刻，也得到了彰显……
就在谈话即将结束之际，丁成艾站起身来，她的眼神坚定而温暖，声音温和而有力地说道，
“经过今天的讨论，我相信我们已经找到了前进的方向。
沈涵提出的调解小组构想，不仅能够有效应对当前的挑战，更是为无忧传媒的长期发展奠定基石。
接下来，我会亲自与倪总和李总沟通，安排这次关键的面对面会谈。
同时，我提议由沈涵担任调解小组的负责人，她的公正与智慧，是我们团队中不可或缺的。”
沈涵微笑着接受了这个任务，
“非常感谢大家的信任，我将尽我所能，确保调解过程公平、透明。
为了保证会谈的成功，我们还需要提前准备一些事项。
首先，明确会议议程，确保每位参与者都有机会表达自己的观点。
其次，制定一套基本的行为准则，鼓励开放、尊重的交流氛围。
最后，考虑引入外部专业调解员作为顾问，以提供更专业的意见和指导。”
李晓燕补充道，
“我同意沈涵的计划，并且愿意协助收集双方的具体分歧点，这样会议可以更有针对性。
同时，我们也需要准备一些可能的解决方案框架，
以便讨论时有所依据，加速达成共识。”
王美丽虽然不便过多参与工作事务，但她的关心并未减少，
“我觉得在解决冲突的同时，我们也不应忽视员工的情绪和感受。
是否可以通过内部通讯，简要说明情况并强调公司对和谐工作环境的重视，
让大家感受到公司的关怀和透明度？”
丁成艾点头表示赞许，
“美丽的想法非常好，透明沟通是