吟片刻后说道，
“您说得对，福伯，我们应该成立一个‘科技伦理委员会’，
确保每一项新技术的应用，都能经得起道德和法律的双重检验。”
“这个提议好！”福伯眼睛一亮，
“而且，委员会不仅要关注技术层面，还要注重人文关怀，比如心理健康影响评估。
在这个快节奏的社会，人们的精神世界同样需要我们的守护。”
陈泽点头赞同，随即话锋一转，再次回归轻松，
“话说回来，福伯，如果您在梦里能直播，您最想直播什么？
不会是和古代诗人吟诗作对，共赏明月吧？”
福伯笑得乐不可支，
“哈哈，那可未必，我或许会直播和外星人打麻将，教它们几招中国国粹呢！”
两人的笑声在周围回响，缓解了刚刚严肃的氛围……
接着，他们开始认真讨论如何将这些创意和思考融入到企业文化和日常运营之中，
让无忧传媒成为一个既专业又充满人文关怀的品牌。
陈泽提出，
“我们可以定期举办‘创意日’，鼓励员工提出最疯狂的想法，然后从中挑选可行的进行小规模试验。
这样既能激发团队的创新意识，又能锻炼大家的执行力。”
“好主意，不过我得补充一点……”
福伯接口道，
“我们还可以邀请客户、合作伙伴甚至公众参与到这些活动中来，
形成一个开放的创新生态，让无忧传媒不仅仅是直播的领航者，更是社会进步的推动者。”
谈话渐入佳境，二人在轻松与严肃间自如切换，
每一个设想都蕴含着对未来的深刻洞察与对现实的精准把握。
他们深知，无论是搞笑的对话还是严肃的讨论，
都是企业成长道路上不可或缺的部分，是构建无忧传媒独特文化与核心竞争力的关键！
就这样，陈泽与福伯的一场看似搞笑的对话，不经意间又种下了创新与团队建设的种子。
无忧传媒的企业文化，就在这样一次次的灵感碰撞与轻松互动中，逐渐丰满起来，