计划。”
王铭听着他的讲述，觉得之前让朱工做个研发人员 实在是有些屈才了。从他描述来看，他不仅在管理方面有一手，在识人用人方面也有着非常高的造诣。
不但能把端着铁饭碗的工人源源不断的从其他国企挖过来，还把前世华为的那套管理体系也给搬了过来。要知道，华为能从一家中小型企业，快速成长为一家万亿级别的超大型企业，那套独特的管理体系有着不小的功劳。
“公司现在一共有多少工人？”王铭问出了自己的问题。
“整个「泰山重工」目前拥有多人，65为各种一线生产人员，25为研发人员，剩下的10为各种类型的管理人员和行政、财务人员。”
对于一个制造企业来说，这个人数已经不少了，不过在王铭的打算当中，这点人数还远远不够，“现在的人数还是少了点，后面还需要加大招聘力度。”
其他人都面面相觑，一万多人的超大型企业，还嫌人太少，这让其他企业怎么想？
黄厂长忍不住说到，“王总，朱工刚才提到的只是「泰山重工」的人员，还没提到电池厂那边的人。如果算上电池厂那边的2000多人，我们的现在的人员已经非常充足了！”
“对于现在的规模来说，人员已经足够，但是对于我后面的规划来说，还是杯水车薪。”王铭点点头，“电池厂那边的产能情况怎么样了？”
黄厂长答道，“电池厂那边的磷酸铁锂电池的产能为154gwh，除了军方那边在进行大量采购外，暂时还没有外部客户，产能利用率只有40左右；反倒是最近两年发展起来的三元锂电池的产能攀升速度非常快，我去年还只有1000多万支的产能，今年上半年已经生产了1800都万支了！”
“产能闲置可不是什么好现象，磷酸铁锂电池可是我们的杀手锏，怎么能让它闲置在那里呢？”他这才想起来，磷酸铁锂电池产线完工之后，一直没时间过来这边，导致这么一大块蛋糕白白浪费在这里。
他转头问赵工，“还记得你们之前给我做的那台小电驴吗？”
“当然记得！”赵工毫不犹豫的答道，当初为了验证磷酸铁锂电池的性能，厂里面专门抽出来10多个研发人员，花了一个月的时