“平整好了，地面硬化也完成了。”
“那就行，外边多摆一些桌椅，大伞也必须配上，这些你俩丈量核算，再就是厨用设备，这些你们和厨师商量，
毕竟是他们在用，多听听他们的意见，咱把人请来了，就得相信人家。”
聊了半个小时，两人这才离开。
吃完早饭，赵勤心中挂着事，便回了老宅再度伏案。
员工的工资比较好设定，因为是全天班，工作时间相对较长，所以底薪订高些，1200块，全勤300，再加个200左右的表现奖励，
1700块，对于服务员来说，绝对算是高薪了，相信到时能挑拣的空间会大一些。
厨师的工资，底薪估计至少得4000块，再就是奖励，厨师直接给年终分红，他打算拿出一成，用于员工分红，厨师肯定占大头。
有时候月月拿的工资，员工是没啥惊喜的，但要是每年过年发的奖金，至少能保证员工过年有钱花，大家的心态也会不一样，归属感会更强。
奖励要及时不假，但说实话，这种多少带着点老外的理念，毕竟国人一直都有存钱的习惯。
一个企业的利润来自于开源节流，但很多老板节流的方式错了，都想打员工领到那点微薄工资的主意，
这样的企业，离没落也不会太远了。
整个上午，他都在安排这些事，老朱和彭老六作为管理层，一人拿个3000块的工资，这也是要算的。
接着，他将工资一加，一个月大概要发块的工资，房租水电燃气等算块，等于一个月的开支要块。
按照餐饮行业平均55的毛利率来算，一个月至少要做到9万块的营业额，每天要做到3000以上，我去，压力好大。
其实他的人员算得有些多，通常快餐的前厅服务员，只要两至三人就行，打菜员两人，加一起五个人足够，但他是按八个人算的。
先这么的吧，他对生意有信心。
中午饭后，他将写好的方案打印一份，丢给了正在现场的老六。
来到收购站，见陈东正在算账，他并没开口打扰，不客气的坐到对面，给自己倒了一杯茶。
好一会，陈东将账本合上