马们的时间给合理安排了，使得他们没有空闲时间再去东想西想，以至于滋生不满和反抗的情绪。
最重要的就是，如此一来，还能激发底层牛马的矛盾，让那些精力旺盛的牛马将自己所受到苦累归咎于身体素质较差的牛马们身上。
而体弱的牛马们，整天被精力旺盛的牛马们刁难，自然也会对其产生怨恨与不满。
虽然他们享受到了精力旺盛牛马们的部分劳动果实，但也只会将其视为是基地对他们的帮扶。
他们的心中，也只会对基地首领感激涕零。
这就导致了底层牛马们永远不可能团结起来，陷入不断的内耗中。
对于这样的管理手段，李逸用得是得心应手。
甚至是这些高层领导们，他也是会经常使用一些手段让他们互相分化，互相猜疑，从而无法形成一股强大的反对力量。
但是现在底层牛马们全部被高强度工作所压榨，这种前所未有的工作热情，虽然短期内提升了基地的生产效率和资源积累，却也如同一把双刃剑，悄然在基地内部埋下了隐患。
毕竟以前每天工作12个小时的情况下，那些底层牛马们每天都要累死冻死10多人，现在这16个小时以上，那还得了？
每天不得死上几十人甚至是上百人啊，长此以往，每个人都会意识到自己迟早会被累死。
这样的想法一旦蔓延开来，那么他便是打着再崇高的口号，下面的人也不会买账，明知必死肯定会殊死一搏。
虽然蝼蚁的一搏也撼动不了他，但始终是件麻烦事，以后还得重新再招募牛马，重新建立稳固的体系，实在是得不偿失。
但这事终究是因为他的激励计划而挑起的，如果直接否决，不仅有损他的威严，而且还会让那些已经投入大量精力的底层牛马们感到失望和愤怒，从而加剧基地的不稳定因素。
于是乎，李逸心中经过一番衡量，做出了一个折中的决定。
他决定调整底层牛马们的工作时间和强度，但并非完全恢复到以前的状态，而是找到一个既能保持生产效率，又能让底层牛马们不至于过度劳累的平衡点。
16个小时以上的工作强度肯定是不允许的，在这样的极端环境下长期如