恶龙的速度实在是太快了，快得让人有些猝不及防。”内导部在之前就已经提前结合帝国企业系统的实际情况，做了详尽而紧急的汇报，并向中枢阁和冬暖阁呈上了一份全面的应急预案，同时要求相关部门迅速采取应急措施进行处理。
赵宇之所以选择暂时放任不管，一方面是想考验一下中枢部门自主处理问题的能力，看看他们在面对复杂情况时是否能够迅速做出正确的决策和行动。另一方面，他也是想借助东辽吉平食品公司案这个契机，深入探究一下帝国企业系统内部的真实情况，看看这其中的水究竟有多深。然而，令他始料未及的是，这一试竟然试出了一个惊天动地的大事件。
赵宇敲了敲桌板之后，开口说道：＂让两阁先出一个处理章程。皇家事务所及相关单位立即筹措资金准备入场救市。对了，传召丁继明让他出个主意，如果处理的不错。内导部任职履历直接算他过了，并且算全优。＂（帝国新政后出身的高层官员已经形成惯例，帝国基层行政经验，内导部的任职经历，海外派驻的相关履历。）
大宋帝国东辽衙署内，丁继明五年的任期算是和平度过，得到天子高度认可。并且特例调入内导部。前面已经说过成为新政后出身的高级官员，必须有内导部任职履历。丁继明虽然说在岁数上已经不占优势了，不过勉强可以成为半个高层，甚至说大器晚成破例成为高龄高层。
根据大宋帝国官员调职规定，当一名官员面临调岗时，帝国的相关部门将会采取一系列严格的措施来确保这一过程的公正和透明。首先，在调岗之前，有关部门会对该官员进行任前谈话，以了解其对新岗位的期望和理解，并确保其具备胜任新职责所需的能力和素质。
其次，在官员正式调岗后，相关部门还会对其履职情况进行监督和评估，以确保其能够胜任新岗位的工作，并遵守相关的业务廉政规定。这包括对其工作表现、业务能力、廉洁自律等方面的审查。
此外，在官员前往新岗位之前，还会进行一次纪律谈话，以提醒其在新岗位上要遵守纪律、廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
然而，对于丁继民来说，这些规定似乎并不是什么大问题。因为他已经成功地通过了天子那一关，这意味着他在皇帝眼中具有一定的能力