士进办公室。
“这是孟琦请来的律师，要咱们赔偿一万多，你好好跟她掰扯掰扯！”
女士把宁稚请到一间小办公室。
宁稚入座，将协商方案和证据材料沿着桌面推过去。
女士翻了几页，解释道：“我们六月三日就跟孟琦谈过延长试用期的事儿了，但因为孟琦那边一直没下定决心，所以我们等到她正式拒绝，才给她下试用期不通过通知的。”
宁稚说：“一切以书面通知为准。即便走了仲裁和诉讼，法官和裁判员也是看书面证据材料。你们说六月三日就通知了孟琦，但孟琦那边的说法是，一直到六月五日，她都是正常工作的，你们在六月六日才要求要延长她的试用期，她当即提出拒绝，而你们则在六月七日发出通知。”
她笃定普通企业不可能在办公室装录音系统，所以即便他们真的在六月三日同孟琦口头谈过延长试用期的事儿，也没有证据。
女士看着协商方案书，点点头，说：“就当我们六月七日才通知孟琦试用期不通过，但试用期辞退，正常是赔偿半个月试用期月薪，不是三个月。”
宁稚说：“试用期辞退确实是赔偿半个月，但由于你们在辞退孟琦的时候，不积极处理赔偿的事宜，这三个多月时间都在踢皮球，孟琦经常需要到贵司处理这件事，导致她这三个多月没有收入。三个月的赔偿，是贵司对非法辞退孟琦、造成孟琦损失的赔偿。”
女士笑着摇摇头：“不可能。公司不可能答应这个赔偿方案的。”
宁稚问：“那贵司可以接受多少的赔偿方案呢？”
“半个月。根据劳动法来。”
宁稚笑着站起身，将一张名片压在方案书上：“那咱们只好法庭见了。”
她转身，走了几步，又回过身看着女士：“诉讼的话，赔偿时间的计算公式为：05n加仲裁之日到下判决这段时间。民事诉讼现在走简易程序，通常在三个月内审结，只要我们愿意，就能把时间控制在三个月左右，所以到时候贵司的赔偿时间很有可能是05n加三个月，也就是三个半月，并不会比现在我们提出的赔偿三个月的方案少，除此之外，你们还需要支付律师的出庭费。你可以跟领导商量商量哪一个方案更划算。”