公楼走去。
上了楼，走到厂长办公室的门口，易中海刚想敲门，却发现办公室的门是半开着的，里面传来了李厂长开心的说笑声。
“哎，陈岩你这个方案可真不错，给上头申请打报告的时候，还受到了褒奖呢，咱们厂从今天发完通报，各车间的反应都很不错，车间主任都表示车间里的工人们积极性得到了很大的提升，效率也提上去了。”
“嗯，这几天多统计一下车间的良品率，应该能看到效果。”陈岩的声音也从厂长办公室里传了出来。
易中海闻言一愣，下意识的往门口靠了靠，竖起耳朵听了起来。
“对，从良品率上就能看到效果，这想让马儿跑，还是得给马儿草呀！”李厂长有些感慨的说道。
以往的轧钢厂，对工人们的管理没那么的严格，毕竟这个工作不出什么意外的话，一干就是一辈子，所以熬久了便成了老油条。
这老油条每天完成厂里给的任务，便开始摸鱼耍滑了，有的结伴去外面抽烟，有的找地方闲聊，甚至李厂长还遇到过躲在仓库里打牌的。
面对这种情况，厂里最多也就是通报批评，不能随便开除。
但今天的改革方案一出，厂里的精神面貌立马就变了。
不仅积极的干活，而且出了次品，也会反复的研究，找人商讨，尽可能的提高自己的良品率。
毕竟谁不想多赚钱呢？
每个月多出几块钱，那可是能让家里吃好几顿肉的。
这关乎着自己的收入，肯定会很上心。
而那些水平很好，良品率又达标的，干完今天的任务，肯定会找车间主任再申请工件。
这些多出来的，都会折算成补贴。
看起来轧钢厂每月增加了不少工资成本，但从长远上看，整个厂的良品率和效率都拉上去了，反而能省下不少的成本，提高轧钢厂的口碑。