至于是否合适暂时先不谈，重要的是有个提名在列，历年皆是如此。”张大工的话说到这里，李守良听罢心里已有了大致的想法。
诚然，两者皆为积极的方向。然而，在李守良看来，实现的可能性都不高。尤其是在考虑他仅进厂一年的现实情况时，那次未公开的贡献实际上不能直接用于提升。
如果真是到了评选阶段，人家只需要指出他的入职年限过短，不符合资格这一点，就能轻而易举地将其排除。何况是“入会”，这是他在大学时竭尽全力也没有触及的梦想，即便是激进分子也同样难求。
难道会让一个初出茅庐的年轻人轻易获取？
厂里那些等待多年且充满实力的同事们岂不气炸了肺？
对此，李守良表达了自己的担忧：“师父，我觉得可能性很小。即便是您助我一臂之力，可能也无济于事。他们可以简单一句——他还只是个刚进厂不到一年的年轻人——就能否定一切提议。”
张大工点头同意，心中也明白这一点。但他深知，即便失败也能成为一种经历。这份经验正是他自己早年在失败中学会，直到后来重试成功才深刻体会到的价值。
接着，他解释道：“实际上，对于‘入会’这事儿，我的把握并不大，若我们真的实现了目标，只怕会引来非议，甚至影响我们在这里的生活。但这并不意味我们就放弃不去争取。在两位同等优秀的候选人中，一个从未提出过申请，另一个多次尝试虽屡遭挫败但却获得了领导的关注。后者显然有着更多胜出的可能。
现在既然机会在我手中，何不试试提交那份申请呢？因为你的成绩是无形中获得的认可，不妨借此契机先投递‘入会申请书’，哪怕遭到拒绝，也可以通过这种方式来为争取年度优秀个人铺路。这样一来，我们不仅强调了你快速成长的过程及工厂自行培养的‘八级工苗子’身份，还能提到你父辈曾经为工厂付出的一切。此外，还有我和陈师傅的支持，如此种种无疑增加了成功的机会。”
经过深思熟虑后，李守良认为这一计划有一定的可行性：争取的话还有些希望，若连尝试都不敢则完全没有了出路。更何况，他并非完全不具备资格。
最后，张大工提议道：“上个月与你提到过，找适当时间拜访