在这一点，许若做的很好。
在将这些问题一一指出来后，魏籍拿起了第二份文件。
“关于员工薪资待遇以及福利等方面的调整方案。”
这份文件就没有什么问题了。
要是每份文件都有问题的话，那老板要你有何用啊！
当魏籍拿起最后一份文件，浏览到一半时，魏籍突然看到了一处地方，然后就十分生气质问道：“小许！这个地方你看过没？”
顺着魏籍手指的方向，许若看到了具体内容。
于是，许若神情自若的解释道：“魏总！这个我注意到了！我没有您的指示，我就没有做主，这才让您看到了这点！”
“这是谁提出来的！？”魏籍强忍着怒气，没有责怪许若，只是问了这个方案是谁提出来的。
“行政部门总监蓝峰！”许若如实回答道。
“你去给我把他请过来！我倒要看看是个什么样的人才！”
闻言，许若迅速的给魏籍带来了蓝峰。
“你就是蓝峰是吧！？”
魏籍连正眼都没有给他。
“魏总！我就是蓝峰！您找我有什么事？”蓝峰虽然不知道魏籍找自己有什么事情，但还是十分卑躬屈膝，想要讨好魏籍。
“你来读一下这部分！”
魏籍给他指了指那部分，让他大声读出来。
“鉴于员工喜欢在厕所等地方摸鱼，因此，建议在厕所安装计时器，从员工进入厕所开始计时，一旦超过……”蓝峰顺势接了过来，不假思索道，丝毫没有注意魏籍脸上的表情。
“停！你是怎么想到这种方法的？”
魏籍打断了蓝峰，不怒反笑道。
蓝峰也不知道是怎么坐上行政总监的，一点眼色都没有，还以为魏籍是要表扬他。
于是，蓝峰得意洋洋的给魏籍说了自己是如何研究出这种好东西的。
“呵呵！”魏籍冷笑了几声。
就在蓝峰想要向魏籍邀功的时候，魏籍冷冷的说道：“蓝总监，你被开除了！”
“啊！？魏总！为什么啊！！”蓝峰不可置信的看着魏籍。
“呵！为什么！？”