。”
同事摇摇头，一脸愁容，眼睛里满是忧虑，双手不停地揉搓着衣角：“哪有那么容易，就怕说了也没用。领导说不定觉得咱们是在找借口偷懒呢！再说了，就算提了，能有多大改变？我觉得希望渺茫。”
我拍了拍同事的肩膀，说道：“不试试怎么知道呢？总不能一直这样憋屈着吧。就算不能立刻解决所有问题，至少能让领导知道咱们的难处。而且，如果大家都不敢提，问题永远不会得到解决。我觉得咱们可以先把目前遇到的具体问题详细列出来，再提出针对性的解决方案。比如任务分配不合理，咱们可以建议按照员工的专业技能和经验来分配，确保每个人都能胜任自己的工作。”
同事抬起头，眼中闪过一丝坚定，但很快又被迷茫所掩盖，咬了咬嘴唇说：“行，那就拼一把，大不了还是现在这样。但要是真没效果，我可真不知道该怎么办了。实在不行，真得考虑跳槽了。”
我安慰道：“别这么悲观，办法总比困难多。咱们好好准备一下，把问题和建议整理清楚，有条有理地跟领导说。说不定这会是一个转机呢。资源不足的问题，咱们可以提出具体的需求清单，说明这些资源对工作的重要性和紧迫性。还有人员协调方面，建议建立一个有效的沟通机制，定期开会讨论项目进展和问题。”
同事点点头，又端起酒杯，大口大口地喝着，仿佛想把所有的烦恼都咽下去，说道：“希望如此吧，但愿咱们这次不是白忙活。”
我们陷入了短暂的沉默，只有酒馆里嘈杂的声音在耳边回荡。过了一会儿，我打破沉默：“不管怎样，还是得试试，总不能一直这样下去。咱们不能就这么轻易放弃。”
同事抬起头，眼中再次燃起一丝希望，说道：“好吧，那就听你的，咱们豁出去了。大不了就是被领导批评一顿，还能怎样？”