动力。就算人去了，心不在焉，那团建不就像演哑剧，没效果嘛。”他一脸固执，坚持自己的观点。
小张点头如小鸡啄米：“是啊，与其折腾团建，不如把精力花在日常工作优化上。组织点业务培训，提升提升工作能力，对部门发展才是实打实的帮助。搞团建就像隔靴搔痒，解决不了根本问题。”他双臂抱胸，表情严肃。
刘叔摆摆手，语重心长地劝道：“小王、小张，你们对团建的理解有点偏咯。团建可不是浪费时间，它能让大家在轻松的氛围里增进了解，工作的时候配合得像齿轮一样默契，效率蹭蹭往上涨。这对部门长远发展好处多多，不能只盯着休息这点事儿。”他眼神恳切，希望两人能改变想法。
小王不以为然地摇头：“刘叔，您说的理论我懂，可实际团建很多时候就像一场闹剧，大伙折腾半天，啥收获没有，还累得够呛，最后对团建都怕怕的。所以得好好考虑可行性，别到时候竹篮打水一场空。”他想起之前的团建，一脸无奈。
孙姐赶忙劝道：“小王，这次不一样，咱吸取教训，充分考虑大家需求，营造个轻松愉快的氛围，肯定对工作有帮助。你就再给次机会呗，说不定会有惊喜哦。”她满脸期待地看着小王。
小张反驳：“孙姐，人上一百，形形色色，满足所有人太难了。还不如把资源用在刀刃上，提升工作效率才是正事儿。”他坚持自己的看法，不肯让步。
小赵加入争论：“我觉得可以先做个问卷调查，摸摸大伙的兴趣，有针对性地策划团建，这样大家参与度可能高点。”
小周皱眉回应：“小赵，想法挺好，可大家想法像天上的星星，又多又乱，整合起来比解数学难题还难。说不定最后吵得不可开交，啥也搞不成，还不如不费这劲。”
小李也跟着说：“就算按想法策划，活动中也可能状况百出，只要有一个人不满意，那气氛就像气球被扎破，一下子就没了。风险这么大，不如不搞，省得麻烦。”
陈哥反驳小李：“小李，不能因为怕出意外就打退堂鼓啊。咱提前做好准备，把可能出现的问题都列出来，制定个应急预案，就像给团建穿上‘防护服’，保证顺顺利利，增强团队凝聚力。”
小孙这时提出：“把团建和工作结合