事情顺利得，像是做梦一样假。
导演开始怀疑自己：“莫非，真的是我以前的效率太低了？莫非，我真的没有激发自己的极限？”
就这样，秦蓁一个上午的时间，完成了跟几位老师的拍摄。
下午，主要是其他演员的戏份。
秦蓁已经没有戏份了。
但是，她也没闲着。
别的演员在准备，她啃着个苹果晃悠过去：“秦老师，需要帮忙对戏么？我可以，我很闲，我乐意帮助你！”
完了，下一个——
“亲，背台词啊？我帮你啊，有人跟你对，会背得更快！”
背完了台词，她又问：“要不要演一遍，准备一下，我帮你！”
完了——又下一个！
“情绪没有激发出来么，我帮你，我有技巧！”
于是，下午的戏份，比导演预计的，提前了两个小时完成！
最主要的是，效果依旧比导演预计的更好！
尤其是经过秦蓁指点、对戏的演员，简直超常发挥!
大家都感觉，自己的潜能，被进一步激发了！
简直不敢相信，自己能做到这个程度！
整个《问长缨》剧组到处飙戏！
这动静，搞得其他剧组的演员都闻声赶来看热闹了！
导演：“？？”
有一种坐享其成的感觉是怎么回事？
而且，导演逐渐发现，剧组演员形成了一种依赖。
依赖秦蓁——
往往是他跟演员讲戏过后，演员沉吟思考了一下下，然后扭头满场找秦蓁的身影：“秦蓁，秦蓁，刚才导演这么说的……”
然后，冲过去找秦蓁！
导演：“？？”
啊摔！
到底谁才是导演啊！
导演就这么眼睁睁地看着演员跑去找秦蓁，甚至发生了争吵。
“我先来的，秦蓁还没跟我说完，你等着！”
“我就三分钟，我不耽误你时间，导演还等着呢！”
“不行，我们说到一半，你打断是怎么回事！”
“导演让的，导演着急，不信你问导演！