王副部长道：“我们这次下来调研，采取的方式，与以往的调研有很大的不同。以往的调研，我们到了某一个行政区域，和该行政区域的领导班子召开座谈会，和职工代表召开座谈会，但这样的调研方式，获取的信息是不全面的，甚至是不符合实际情况的。这样的调研方式也存在水过地皮湿，走过场的嫌疑和弊端。”
说到这里，王副部长顿了顿。
与会者对王副部长的这番讲话都是感同身受。在他们的印象和认识中，上级部门下来调研，基本上都是采取座谈会的方式。与领导班子和职工代表召开座谈，难道一次座谈会就能把所有的问题都搞清楚吗？这显然是不符合实际情况的。
王副部长接着又道：“我们这次的调研，不再像以前那样召开座谈会，也不再像以前那样在某一个行政区域逗留个半天或一天，没有时间的保证，是根本无法将实际情况摸清的。我们这次重点去了苍云县，我带领一个小组驻扎在苍云县，孙处长带领一个小组驻扎在南荒镇，由市委组织部长杭舟行同志陪同。这一次我们沉下心来，力争将苍云县和南荒镇的情况彻底摸清楚。因此，我们这次调研的方式是不求多而求精，能把苍云县和南荒镇的干部队伍建设调研清楚，就已经很不错了。而事实上，我们这次的调研也的确做到了这一点。”
不求多而求精，王副部长将这一次的调研方式，总结得很是到位。
“我们不但与苍云县领导班子和南荒镇领导班子每一个成员进行了多次谈话，还找群众进行谈话。谈话覆盖率达到了百分之九十以上。所获得的信息不但全面且很真实。群众的眼光是雪亮的，在这里我要澄清一个事实，苍云县委领导班子不存在搞山头主义，更不存在排除异己打击报复的行为。这种情况不是苍云县委领导班子成员说的，而是人民群众说的。如果有人还坚持苍云县委搞山头主义，排除异己打击报复这种观点，那就是和人民群众做对。难道我们连人民群众也不相信吗？”
说到这里，王副部长话锋一转，道：“但苍云县委领导班子的队伍建设存在重大问题。”
会议室内瞬间变得更加鸦雀无声，大家都几乎屏住呼吸看着王副部长。
王副部长说的苍云县委领导班子的队伍建设存在重大问题，这