。由于时代过于久远，有些填写档案的人已经去世，根本无法核实。
根据市委组织部出台的有关规定，但凡有年龄不一致的情况，不是以档案中最早出现的年龄为准，而是以最大的年龄为准。
所以，这件事情不是小事情。
各调研组纷纷把这个情况反映上来，汇总到梁江涛那里。
梁江涛皱起了眉头。
前世时他也经历过档案审核，知道这件事情的很多关键点。
很多人的确被动地把年龄改大了。
责任并不在他。
戏称“被组织提拔x岁”。
但是，能怎么做呢？
梁江涛下定决心，大笔一挥。
还是要严格执行规定，以最大的年龄为准。
因为，这件事情根本就是一件糊涂账，根本没有办法核实。
如果给他们开了口子，确实可能是更加公平，但对于制度的执行，却会造成很多阻碍。
很多故意改小年龄、甚至伪造其他内容的人就会攀比，找各种理由解释。
要知道，他们这些人的伪造，同样没有办法从根本上证伪。
因为这有着时代的局限。
绝对的公平公正是不存在的。
所以，为了达到尽可能相对公平，必须划定一道硬杠杠，为此，难免牺牲少数人可能的正当利益。
干部人事档案造假的问题已经很严重了，而且错综复杂，必须以雷霆手段纠治，快刀斩乱麻，且矫枉必须过正。