：“你说得非常好，这也是我的思路。可有些人就是不长眼，不知自己几斤几两，自不量力，没那金刚钻，非要揽瓷器活。有个人，找了十几个关系给我打电话，他就是再打二十个，我也不会用他。关键是，如何堵住这些人的嘴呢。”
乔岩不知对方心中有了主意在试探他，还是确实一头雾水找不到头绪。说话要讲求技巧，做事要注意方式，尤其面对捉摸不定的领导，更要把握尺度和分寸。在揣摩不透的情况下，只能想办法引导，然后从他之口说出来。看似脱了裤子放屁，个中弯弯绕却极其微妙。
乔岩眼珠子一转，道：“丁书记，您还记得前年全市推选十大时代先锋标兵吗？”
丁光耀瞬间明白乔岩的想法，侧头道：“这是一手策划的，你的意思参照此方法推选？”
乔岩点点头道：“既然您无法拒绝某些关系，何不来一场全民推选呢。借全县之力堵众人之口，想必他们也不敢说什么。当然，明面上公开公正透明的，但也要在可控范围内……”
丁光耀顺着他的思路凝神思考，道：“继续说，把你的想法都说出来。”
乔岩不再有所顾忌，索性和盘托出，道：“可采用全民推荐+实绩测评+综合考评的办法，全民推荐，召开全县干部大会，不确定候选人，让他们自由推荐，填写理想人选；实绩测评，邀请人大代表、政协委员、退休老干部、群众代表以及专家，对推选出来的候选人进行实绩测评；综合考评，召开四套班子领导会议，由各位领导对前两步推荐出来的候选人进行综合打分。三次推荐分值占比30+30+40，确保在可控范围内。”
“如果还觉得不稳妥，还可以再增加一个环节，进入五人组会议，您，王县长和任部长，对推选出来的再次投票表决。这套流程看似复杂，却能提高推选的严谨性和公开性。当然，考评结果不会对外公布，您可以酌情把控。”
最后一句话很重要，丁光耀陷入深思，绞尽脑汁权衡推演这套模型的可行性。不管用什么办法，必须在可控范围内，一旦失控，再完美的流程也是白搭。换句话说，如果能把他理想人选推选出来，这才是成功的。
良久，丁光耀提出异议，道：“这办法倒也可行，但有些人明显不占优势，比如说童伟，