年富力强的，有干劲的，让这批常年坐冷板凳的下去干事。而部门单位，也要进行大轮换大调整，尤其是在一个部门待得时间长的，必须调离，不管什么理由，有意见让过来找我。”
雄关县为何死气沉沉，和不调整干部有很大关系。重要部门都被县里几大家族的人把控着，死死地压着一批想要进步却看不到希望的中坚力量。乔岩的原则是，把这些势力集团全部打碎打乱，重新洗牌，把中坚力量全部提拔上来，让他们看到希望，才有可能卖命干活。至于乡镇，要放一批年轻干部，先让历练，从中肯定能发现不少可用之才。
要知道，调整领导干部可是个肥差，中间的利益输送大到无法想象。有些人为了爬上来，不择手段，到处送钱，一些热门重要部门甚至花费百万。并非危言耸听，这些信息源源不断传到乔岩耳朵里。
乔岩绝不会在这上面动脑筋，他要为雄关县真正储备一批能干事的领导干部。压力肯定很大，那也得顶起来。他在这几年，就靠这批人冲锋陷阵了。