他声音不大，语言也很谦虚，但显得很有底气，和超大单位三把手的角色定位相符。
接下来，他介绍光明油田的情况，截至目前，光明油田下设18个二级单位，162个三级单位，1119个四级单位，共有干部及职工
紧接着，又开始介绍光明油田的历史和现实，以及取得的成绩。
这一部分大说特说。
光明油田确实厉害，在整个共和国油气事业发展中占有举足轻重的地位，这些年又是快速发展的时期，对整个汉东省的gdp都有十分重要的拉动作用。
这些，说三天三夜也说不完。
按理说，这些跟他们这次调研的主题没有关系，梁江涛注意到高娜和林玉琳的表情，一点儿都没有异样的感觉，都露出津津有味的神色，不时地点点头。
讲完这些，已经过去了一个多小时了。
然后用了半个小时，讲了基层党组织建设的经验做法，最后谈了几点问题。
“我们工作中有很多不足之处，需要省委组织部的指导和关心，请高处长指示。”
邢晓明说完，笑着看向了高娜。
高娜赶紧笑着说了几句场面话，对光明油田取得成绩表示震撼和钦佩，表扬了党建工作，接着问了几个问题。
诸如现在的党员人数、年龄结构、趋势变化、支部建设、团员情况等。
林玉琳也穿插着问了几个问题。
邢晓明没有直接回答，而是安排有关处室的处长回答，整体中规中矩。
梁江涛记得很认真，光明油田的党建情况应该算是比较好的。
国企，尤其是超大型央企，组织建设一直都是常抓不懈，因为多少都保有传统计划经济的色彩。
在这样的大厂里，组织生活、集体生活和社会生活分不开，人员流动也慢，很多人都是干一辈子，参加组织生活的热情也高，入党的意愿也强烈。
因为，入党，就意味着经济待遇、政治待遇的显著提高，还是很有吸引力的。
再一个，党委对组织建设抓得也紧。
管理这样一个超大型央企，必须依靠组织的力量。
央企、国企的组织建设情况应该是走在前