人才，永远是第一资源。
好的决策，都要靠人去落实。
搞权谋斗争，也要有心腹擎天保驾。
否则的话领导就成了光杆司令，政令不出办公室，那不被架空了？
人事处长稍微一愣。
按道理，领导就任新岗位后，把自己人调进来是一件很正常的事情，一个好汉三个帮，任何的工作都需要靠自己放心的人来推进落地。
有几个亲信在身边，处理起来事半功倍。
但按照惯例，一般领导都是在待一段时间后，把情况了解了，局面稳住了，才做这一步动作。
一上来就调自己的人进来，这种操作属实不多见，容易引发其他人的不满和逆反心理。
这也太咄咄逼人了，不给别人喘息的空间。
领导岗位本身就这么多，领导的心腹肯定是要提拔重用的，那就要占原本人马的坑。
梁秘书长做这个动作，这反映了这位领导极为自信，也极为强势，对掌控局面有绝对的信心。
人事处长惊讶归惊讶，但不敢有一丝一毫的耽搁，赶忙表态：“秘书长，我一定尽快落实好！”
梁江涛回到办公室，李航正带着服务员收拾东西。