标准太可笑了。
根本就没有那个能力和水平，上去之后也无法服众，最后的结果显而易见。
还有很多地方喜欢考试，以分数论英雄，根本不管政绩，把一些会考试的书呆子提拔上去，最后闹出不少笑话。
还有更多的地方，以gdp论英雄，盲目比较经济总量，导致年轻的领导干部恶性竞争，各种手段使出来，最后浪费了资源，污染了环境，还留下一个个烂摊子。
与此同时，干部老化问题非但没有解决，还日益加深，时间长了，必然形成僵化之势。
这是组织部门最头疼的问题。
怎么样从体制机制上加强选人用人，把真正优秀的年轻干部选拔出来，值得深思。
像梁江涛这样的年轻干部，浑身上下没有缺点，政治卓然，领导认同，同事支持，下级敬佩，百姓爱戴！
简直堪称完美！
由这样的年轻干部做标杆，组织部的很多工作才好做。
树立了选人用人的标准典范。
梁江涛能提拔，朱剑涛是发自内心的高兴。
梁江涛闻言，郑重点头，内心深处波澜起伏。
终于走到了这一步吗？
太激动了啊！
虽然只有短短十年！但仿佛过了一辈子那么漫长！
说真的，他积累了两辈子啊！
副部啊，是多少领导干部可望而不可即的？