一直告到了中z部那里。
他们哪里能想到？
梁江涛早就跟中z部沟通好了。
中z部的回馈是：甘西的组织人事改革，是一项重要探索。有什么问题，都是过程中的问题，都是探索中的问题，由甘西自己解决。
这个回复，断了很多人的念想……
经历三个月，甘西裁撤了大量冗员和冗余机构。
行政效率大大提升。
至于那些噪音杂音，这是在所难免的。
那些利益受损者叫了一阵子，发现没有人理他们，梁书记这边坚强如铁！
他们每个人屁股底下都是一坨屎，也只敢叫一叫，不敢有更加升级的举动。
渐渐的，他们也平息了！
甘西的组织人事改革，宣告成功！
这给全国各省市打了一个样，让他们纷纷效仿。
在全国刮起了一阵风潮。
让所有能力水平不强、思想滑坡的公务员、事业编、国企人员，后背发凉。
过去的铁饭碗，以后或许真的不存在了！
这也是行政体制现代化的重要途径！
国家干部，就是一个职业！
必须要摒弃高高在上的思想。
通过这一轮调整，也大大冲击甚至打破了官本位思想！
这才是问题根本的根源。
当然，要彻底解决，也不是一朝一夕，慢慢来吧。
甘西组织人事改革，还有一项重大的意义，那就是为甘罗新区的成立打下基础！
虽然中y给了政策，在资金保障上也会大力支持，但人事编制问题却不能解决。
淘汰了冗员，为新区空出编制。
新区正式成立，由梁江涛这个省委副书记兼任甘罗新区党工委书记。
常委副省长张远峰，兼任管委会主任。
各个副主任，都是中管正局。
各个市委书记、重要厅室局一把手，都想搞个副主任当当。
这是提拔副部前的一个重要台阶。
对此，梁江涛有很强的话语权。
他跟书记和省长认真研究，反复交流，积极向中z部建