事儿，咱们还得从长计议。
首先，大家必须明白，为什么突然会冒出这么多人来？
我个人觉得，这些人冒出来，不是突发事件，而是必然事件。
因为我们出名了！
而且是太出名了！
在园区的圈子里，咱们已经基本透明了。
干过什么事儿，被人都调查过了。
都知道我们园区的人越来越多，外面已经出现了一些人，顶着我们园区的名头，在外面搞事情。
不但如此，我们每个人的身份，过往的经历，都让外面的人摸得差不多了。
我们曾经的经历，还成为了有些人的励志故事，他们把我们当成了榜样。
今天来的人很可能只是一部分，没准明天来的人会更多。
这就是打响名气后，所带来的‘明星’效应。
要是真把这么多的人，都拒之门外，也不是好的处理办法。
你们有没有想过，把他们拒之门外后，他们又会怎样说我们？
所以，该收就收！
但是不能，照单全收。我们要进行甄别筛选，就跟找工作需要面试是一个道理。
我们先摸摸他们的底子，让他们说一下自己的经历、背景。由我们初步辨别此人是否靠谱，通过了初级筛选才能够进入园区。
进来后，还需要进一步考核。
我们把考核，分成文考和武考两个方面。
我和桦姐负责文考，猛虎负责武考。
初级面试时，把话先跟他们说明白，我们园区对于新进来的人员，都是要摸底调查的，严禁不稳定因素扰乱园区安宁。
一旦发现有人居心叵测，咱们不会把他弄死，也不会把他卖掉，只会交给咱们的胖哥刘冬，让他生不如死。”
东顺的话说到我心坎里了，我还担心谨慎的东顺会为了园区的安全，把他们都拒之门外。
我也是这么想的，人不能都撵走，但也不能照单全收。
陈冰、李航、猛虎，他们都是武官出身，对于园区内部的发展管理，一窍不通。
而东顺和桦姐，是我们的文官，他们对内部管理，面面俱到。
还有一个是