“吴总，我试过啊，”运营总的脸比苦瓜还苦：
“根据投入产出比，那就是赔本赚吆喝啊，挣的钱刚够支付投流费用，钱都被抖音挣了。”
“不可能，肯定有窍门！”吴油面寒如冰，厉声问：“你试过多少作品，投过多少预算？”
“二十条，两万三千块。”
“太少了，抖音搞的逗加功能，肯定是他的核心利润来源，这里面有讲究。”
吴油到底是老板，分析问题鞭辟入里。
闷声想了半天，沉声说：“我给你二十万预算，你再去试试，你继续研究他家的作品，多学学。”
“好的。”
他敲敲桌子，强调道：“你先抄，一比一复制，别想着创新，什么都做的和他一样。”
“再投逗加，看是什么效果。”
“他的文案、镜头一个不改，懂不懂？”
“好的，吴总，”运营总擦汗，忙不迭点头应是。
吴油转头问人力总：“你这边真的想不出一点办法吗？”
人力总面露愧色：“暂时没想到，试过很多人，愿意来的都是支撑部门的，核心部门都签过竞业。”
吴油冷哼一声，面沉如水，眼里闪过几分厉色。
看着老板死狗一样的脸色，人力总心里七上八下，按这个搞法，自己的位置坐不长了啊。
人力总牙齿一咬，说出最后的毒计：“有两个法子可以试一试，就是”
说了一半，他闭口不言。
大家都知道他没说出口是什么，无非是没有职业道德，阴险、狡诈、毒辣的诡计。
吴油一声不吭，冷冷看了他一眼，吓的他连忙接着说：
“第一个方法，我们找个自己人，过去面试，入职他们公司，当内线。”
哟，这个法子好！
关键是要搞到他们运营的窍门，除了老板的创意牛逼之外，还有什么独到之处？
去了他们公司，很快就能摸到内部资料！
吴油眼睛亮了，点头，赞赏的看了眼人力总，“第二个呢？”
“第二个就是挖一个签了竞业的人过来，我们养他两年，或者偷偷入职我们公司，但入职有打