唯独有一个人，司雨为之破例：王真珍。
她很年轻，只有25岁，211高校毕业直接进了逗鲨，3年干成运营经理，能力很棒。
她是经理级员工里最年轻的一个。
正是因为她的年轻，没有多少存款。
基本上，职级对应了年龄。
职级越高，年纪越大，经济能力越强。
其他25岁左右的员工，除了入职早的几位元老，基本上只有少量额度，花不了多少钱。
唯独她，年纪又轻，拿的额度又高。
她经理级可以拿到4万配额。工号007，元老级，可拿3万。
合计7万配额，要70万。
她只买了20万的配额。
司雨了解过她的情况，识堰山区的，家里经济状况不好，给不了任何帮助。
正是因为她缺钱，才为了涨薪，申请调到大京，在笑雨传媒担任运营主管。
她拿出来20万，只有4万是自己的积蓄。
找同学拆借5万，用三张信用卡透支11万，堪堪凑到20万。
可谓用尽全力。
对公司元老，司雨网开一面，以私人名义借了她50万，交到财务。
她在大京上班，收到财务的消息后，打电话给司雨表示感谢。
说着说着就哭了，哭的梨花带雨，语不成声，上气不接下气。
发誓要好好工作，回报司雨的信任，早日还清借款。
司雨说，你安心工作，借款不用急，有困难随时找我开口。
和原始股不一样，工资的13转成期权，有20左右的员工不愿意。
一个是期权定的价高，25的行权。
二是万一ipo失败，期权变现无期，风险比较大。
这就看个人选择了，司雨说过，不强迫。
至此，思雨文化的全员持股股权激励方案搞定。
在互娱领域再次引起轰动。
刚拿到顶级风投的巨头全员持股，旗下网红亦是如此，完全按顶级互联网公司的管理模式在管理。
巨无霸的战斗力更强大了。
以前，思雨文化就像一支常规部