层楼。
他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男女走了进来。
我操，公司派的网红来接管咱们公司？
好帅啊女员工眼里闪出小星星。
好漂亮好诱人啊男员工心里激情如火。
他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。
他俩身后，鱼贯而入十几位中年男人。
司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。
其他人去会议室等着。
和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。
大会议室的座位只能容纳30人，根本坐不下。
高管坐，中层站，硬是塞了45个人。
车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。
王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。
脸萌app产品线全线并入字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，入职字符深港分公司。
这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网头部大厂员工。
办公地点转移到字符深港分公司。
激萌、轻颜相机、爱剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，入职新公司。
新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。
新东家思雨文化占股99，以前的老板车雪峰占股1，他担任剪映科技的ceo。
这三条线的团队成员有40人。
这部分人可以无条件涨薪10。
技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有争议的是人力、财务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。
他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？
去字符，能摇身一变，变成大厂员工。
虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。
去剪映，能原地涨薪10。
但这是家新公司，新东家的