员工们欢呼雀跃的眼神，如同利剑，无情刺穿韩宏昌内心。
他开始反思，和司雨对比。
司雨思维敏捷，临机应变能力极强。
小刀随口一句，立马临场发挥，提出全员发补贴，收买人心。
成效显着。
而他这种视金钱如无物的魄力、魅力，更是自己学不来的。
自己每一分钱都花的抠抠搜搜、精打细算。
到底是年轻人，套路新颖，受欢迎。
难道，这就是我干不赢奇点的原因？
我的管理思维、管理方式落伍了？
连22岁小年轻都不如？
他是怎么磨炼出这些手段的，如此老道练达，如此会收买人心？
欸一声叹息，想不通。
带着感慨和不解，韩宏昌把大家带到大会议室。
喊来财务、人力、行政、技术等非业务部门高管们，一起开会。
给双方互作介绍。
任务结束，该走了。
接下来，是新东家的show ti。
肯定会聊到网站改版、经营思路变化等问题。
自己这个即将成为对手的老人，不方便再听。
得主动避嫌。
韩宏昌走到司雨面前，握手道：“司董，我先撤，祝贵司扶摇直上。”
“谢谢韩总，承您吉言，有机会请您喝茶。”
司雨没有挽留，他已站好最后一班岗。
百度副总裁也站起身，他和韩宏昌一样，任务结束。
礼貌客套完，他俩转身离开会议室。
高管们目睹他俩的背影离开会议室，带着几分萧瑟。
一个时代结束，新时代到来。
旧王已去。
新王登基。
鲁明银站到主位，代表新王发表讲话。
先客套夸奖纵横中文网，商业吹捧，表示大家如何优秀，干出多大成绩。
再介绍新王背景、实力、行为准则、企业文化等内容。
最后讲团队融合、晋升机制。
简明扼要，三十分钟结束。
业务层面内容、管理