层架构变动、未来经营思路，这三项关键性内容一句没谈。
“现在，请思雨文化董事长、西红柿网络科技董事长司雨先生发言！”
鲁明银让开主位，站到旁边，鼓掌。
掌声雷动。
司雨站起身，微笑站起，没有走到主位上，直接问：
“咱们公司业务部门总共有多少人？”
第一副总裁武信雨回答：
“男频、女频加内容版权、运营部门，有120人左右。”
司雨想了想，说出一个大家都没猜到的提议。
“这样，咱们到外面大办公区开个简单的全员大会。”
“所有业务人员务必全到，随便坐，挤一挤。”
“支撑人员，坐不下的委屈站走廊听一下。”
“我要讲的话很关键，希望和大家面对面沟通。”
还有这种搞法？大家乱糟糟围成一圈，开大会？
新老板，思路果然天马行空，不可琢磨。
武信雨沉吟两秒，点头应道：“好，您稍等，我去安排。”
他走出会议室。
没一会，外面喧闹声大起：
兴奋的说话声，挪动桌椅的声音，大声呼唤同事快过来的声音。
司雨等了一会，走出去，来到大工位区中间位置。
这里摆着一张专门搬过来的大班椅，给他坐。
司雨示意把它搬走，占地方。
他施施然站在中央，准备站着演讲。
让身边的王诗和几位副总裁、总监找地方坐下。
四周密密麻麻全是人。
大家都把椅子搬过来，紧紧挨着，肩并肩坐在一起。
小小的大工位区里，塞了120人。
他们全部坐着，唯有中间的司雨，靠在工位栅栏站着。
再外围，站着思雨文化众人，和纵横老公司的财务部、人力部等支撑人员。
大家都意识到有大事发生。
新老板没有条件、创造条件，也要和大家当面沟通。
什么事情这么迫切呢？
答案在一分钟后揭晓。
场面很安静，能清晰