大概讲完合同升级政策，司雨提高音量：
“注意：两者不能叠加！单项考核最多提高到三七。如果已是三七分合同，则无法再升。”
“三七分合同，可以根据别的考核指标提高，以后再讨论。”
“合同一年考核一次，不能本月涨粉，下个月提出改合同。”
“大家有不明白的吗？不懂可以提问。”
这个方案很好理解。
譬如：红钢城大黄。
彭泽凯的初始合同是一九。
他多次位列抖音粉丝总榜 10，是抖音大名鼎鼎的神级账号。
却拿着可怜兮兮的一九合同。
确实和他江湖地位不相称。
长此以往，必有隐患。
另两位萌宠也是如此。
按司雨的方案，如果走粉丝考核的维度，以大黄3600万粉丝，可以上浮一成。
但也只能涨一成。
如果粉丝涨到5000万+，能上浮到三七。
大黄当下涨粉很慢，连续几个月，每月只涨几十万。
要等粉丝到5000万，不知道会等到什么时候。
但也有希望。
只要抖音的dau上到5亿，总用户量提上来，大黄就能破5000万。
还有第二条途径。
大黄带货是公司第二高的账号，带货量高达14亿。
今年，2019年，加大带货力度，上到3亿，也能上浮到三七分。
5000万粉丝和3亿带货量，达到任意一个，都可以。
彭泽凯握紧了拳头。
按司总的描述，明天就能改合同，提升为二八。
别小看改动只有一成，那可代表着自己的商业分成上浮一倍！
一年一个目标！
这次，可以提高到二八。
2019年，5000万粉和3亿带货，一定要完成其中一项！
届时，明年今日，合同就能提升到三七啦
彭泽凯忽然感觉自己有了奔头，斗志昂扬。
这个政策来的好及时。
无数个夜里，他辗转反侧，为自己的