成对话的作品，目前还未出现——将在2020年之后流行。
文字快闪配合音乐卡点的作品，同样未出现。
这个汇报ppt，将ppt内容做成短视频呈现。
用到两种未来两三年后才会出现的剪辑风格。
不知不觉间，又将引导一次短视频剪辑潮流。
可想而知，不出半个月，定会出现无数模仿跟风作品。
两千多双期待的眼睛里，司雨手拿话筒，走到舞台中央。
高声宣布：
“2018年年终奖，所有部门，保底六个月！按入职时间同比换算！”
话音刚落，无数鬼哭狼嚎响起，无数只手臂挥舞。
几百名员工激动站起来，拼命鼓掌。
湖城的大公司，年终奖一般在1-3个月浮动。
小公司没有年终，或者发一个月意思意思。
思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。
关键是：大家入职时间都不足一年！
不足一年很多公司都不发年终！
一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。
所以，员工们心里都在打鼓。
今年会不会有年终？
如果有，会是多少？
公司不发，是本分，无话可说。
发，是情分，是老板大气。
公司的业绩非常出色。
不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商gv。
全部超额完成预定目标。
这让员工们有了一丝渴望
现在，老板给出答案：
不仅有，而且是6个月！按入职时间同比划算。
做满一年，拿6个月。
入职半年的，就拿三个月。
入职三个月的，拿一个半月。
这样同比例换算过来，很公平。
而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。
隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。
老板倒好，直接保底6个月！