。”
“咱们可算背靠大树好乘凉！”
“对啊，以后发展还能差了吗？”
“好好好，以后那可要一起加油的。”
“就是。”
“说到底我也打算扩大一下规模了，咱们这边得跟上发展嘛！”
“说得对，跟上发展，明年好好研究一下！”
……
大家一阵热闹，随着抽奖结束，整个年会接近尾声，最终落下帷幕。
不少人都觉得意犹未尽，饶是时间已经晚了，依旧三三两两坐着聊天。
似乎因为珍果明年的发展方向，他们各自也有不少的考虑，大家都在为明年商量着。
处于珍果行业的局限性，相比来说过年的生意其实还更好，所以谈不上放假这回事儿。
诚然——
作为珍果的员工，过年加班其实挺快乐，三倍工资不说，还有各种节假日福利。
反正往珍果店铺一看，多数人都是干了好几年的老员工，没什么事儿鲜少有人辞职。
毕竟两班倒，工作不算轻松但也不算累，服务型产业，工资店长能达到6000加提成，普通店员也是4000加提成，相比其他工作，这工资福利待遇已经算不错了。
更加上珍果店铺一般来说都是开在小区附近，很多宝妈都觉得在这边上班不仅近，还方便接送孩子。
所以辞职率更是一路下跌。
当然——
也是因为珍果的待遇够好，不然的话珍果也做不到今天这样的规模。
韩荣觉得，多少是要夸一下刘宇泽父子俩，掌握着一个经营者的精髓——
员工才是一切的基础。
你让一个公司的员工都不舒服了，员工又怎么可能会有那个想法，让顾客舒服呢？
这都是共通的东西。
不过珍果要真是那种奸商，大概率也不会有合作的机会吧。
一个企业要想做的长久，以人为本才是关键。
像一直低调的白象，小时候甚至以为他是盗版，结果慢慢的发展起来，甚至在一众品牌负面新闻当中依旧坚守自己的路。
也从未将自己做过的好事，当做标榜和宣传