余承西坐在面试位上，很自信的说道。
以他的经验，完全可以给风雷带来这些。
除了风雷丰厚的薪资待遇外，他也看中且前风雷崛起的势头，将来成为造车巨头的潜力已经纷不可挡。
所以特意从海外回来，参加这场面试。
任易合上简历，微微一笑道：
“以余先生的资历，开这种薪资条件很合理，我们风雷尊重技术人才，也重视管理人才。”
“不过有一点余先生说错了，那就是我们风雷无论在哪开厂，都能立马步入正轨，因为我们的生产线是自动化的。”
“而且，我们的产线绝对是世界第一的。”
“至于找你，是为了品控和人员管理。”
“毕竟再好的设备和产品，最终还是需要人去做的。”
“这点，才是我不放心的。”
余承西一愣。
没想到眼前这名年轻的风雷董事长，口气居然这么大。
据他所知，风雷一直以来都是三流企业，也就今年崛起了，几乎没什么底蕴。
但他没做反驳，毕竟都是成年人，没必要在这上面挣个长短。
“任总你放心，既然我加入了风雷，我一定会全力负责，产品的不合格率，绝不会超出千分之一。”
余承西在特斯拉的超级工厂当过五年厂长，经验绝对不输任何人。
在新能源领域，特斯拉对质量的把关，行业第一。
此时。
任易却伸出一根手抬：
“一个都不行……”
“在风雷，决不允许任何一件不合格的产品落入消费者手上，否则就愧对风雷这两个字。”
这话一出。
余承西整个人就懵了。
脸色变得愤怒。
他怀疑自己眼前的这个年轻董事长全不懂品控管理，而且似乎也没外界传闻的那么“精明”。
“任总，你没开玩笑吧……任何产品都不可能做到百分百出厂合格率……”
“更何况是由成千上万个零件组成的汽车，总会出问题的。”
“哪怕是特斯拉这种品控堪称变态的品牌，出厂合格率也才