越多,我能做的就是帮忙解决一些问题,但是平日里这些子公司的运营和管理,主要还是依靠你们这些总经理才行。”高卫东做出回应。
“看来以后跟着你,我也能学到不少东西,不过这样的话,你不担心我们跳槽吗?”叶嘉宁问道。
“担心肯定是有的,毕竟,人的欲望是无穷无尽的,哪怕就是给予丰厚的待遇,但是很多人还是会不知足,想要索取更多,也正是因为如此,我觉得公司的规章制度显得更加重要。”高卫东说这番话的时候,脸上的表情显得无比凝重。
“你的意思是公司的运营靠的是管理制度,而不是依靠某个人,对吗?”叶嘉宁饶有兴趣的问道。
“是的。”高卫东点了点头,说:“只有这样才能保证公司一直正常的运营,不会因为人事变动导致公司出现大问题。”
“可是这样的设计,会不会让整个公司看起来没有什么活力。”叶嘉宁有些担心。
“你说的活力,应该是属于初创公司,而且绝大多数的初创公司,完全依靠创始人的能力!但是随着公司的不断发展,一个人哪怕就是再厉害,也不可能面面俱到,这时候,还是需要制度来约束员工,以此让公司正常的运营下去。”高卫东简单的解释了一下。
“正所谓听君一席话,胜读十年书,不得不说,你的思维能力,完全超出了我的想象!你完全已经具备了顶级企业家的思维!”叶嘉宁发出感叹!
高卫东没有说话,只是有些不好意思的笑了笑。