何雨柱当然清楚她们确实很忙，可问题是自己同样也没闲着呀！
“嗯，我明白大家的意思，只是我刚刚才结束培训机构那边繁忙的事务，这不就马不停蹄地赶来这儿看望各位嘛。”
见他如此解释，那两人相互对视一眼后，便也不再过多言语。
这时，何雨柱话锋一转。
“对了，不知现今咱们公司运营状况究竟如何啊？”
“目前来看，公司的总体形势相当乐观呢！
不仅如此，新的办公地点正在紧锣密鼓地建设当中，现阶段暂且租用了一栋足足有五层楼高的建筑物作为临时的公司办公场所。”
娄晓娥回应道。
陈雪茹补充道。
“你先前规划成立的那些分公司，眼下都已经正式投入运作啦，尤其是负责外贸业务的那家公司，发展速度简直可以用迅猛二字来形容呐！”
听到这些好消息，何雨柱满意地点了点头，但同时心里也很清楚，随着公司规模不断扩大，必然会面临诸多棘手的问题。
果然，只听娄晓娥继续说道。
“不过现在有个比较头疼的难题摆在眼前，那就是人手严重不足。
我们也曾尝试过从外部招聘人才，但又实在难以完全放心，毕竟谁也无法保证招来的人到底是不是那种忘恩负义的白眼狼，或者干脆就是竞争对手派过来刺探商业机密的奸细。
所以这会儿两人正聚在一起商量着应对之策呢。”
何雨柱微微颔首，表示认同娄晓娥所言。
他深知在公司蓬勃发展的大背景下，人力资源管理确实是一道绕不开的坎儿。
要想准确甄别应聘者的真实意图和品行好坏绝非易事。
沉思片刻之后，何雨柱开口提议道。
“嗯，这的确是个亟待解决的重要问题。
但依我之见，当务之急还是得先好好琢磨一下怎样去构建一套完善且合理的公司规章制度。
只有通过明确而严格的制度约束与有效监管机制，才能最大限度地降低用人风险，确保公司能够稳定有序地运转下去。”
“我们不妨瞧瞧外头那些规模宏大的公司究竟是如何运作的。