造的方式打造生产线。”
林雅清晰的规划让陈腾十分满意。
“那就收购一家吧，不过关于手机部门的老大，你有人选没有？”
既然要开始造手机了，那肯定得找一个人来帮林雅分担具体的事务。
否则林雅一个人忙不过来的，她对于。
人事任命方面，陈腾也打算听听林雅的意见。
“目前没有，之前我们面试过一位心仪的，不过他拒绝了我们。”
“还有人会拒绝我们？”
陈腾有些惊讶。
不怪他如此惊讶。
腾达的待遇举国皆知。
一个字：好。
不仅如此，陈腾还在系统当中抽中过“人才济济”勋章。
这个勋章的效果，就是提升人才加入到腾达公司的意愿。
难道说……
那个人不是人才？
从不内耗的陈腾第一反应就是对方有问题。
“给我介绍一下吧。”
不管是不是人才，林雅能瞧得上的陈腾都得看一下。
从林雅口中得知，这人名叫江逸风。
在功能机时代，就开始做手机。
后来智能机时代到来，江逸风所在的公司也开始转型。
江逸风主导的智能手机在市场上的反响还不错。
但是不知道什么原因，江逸风离开了原来的那家公司。
林雅猜测可能是利益分配和理念不合的问题。
“照你这么说，好像还真的挺厉害的。”
虽然江逸风做的那个品牌陈腾没有听说过。
不过能在这个时代靠卖手机赚钱，多多少少也算是有本事。
“当时他为什么会拒绝我们？”
“不知道，在聊了几句之后他就拒绝了，这点我们之前的面试官也非常奇怪。”
“他的联系方式有吗？”
“老板您要亲自联系他？”
“嗯，听你这么一说，我还是挺感兴趣的。”
听林雅的话，江逸风是有本事的人。
可就是这么有本事的人，居然会拒绝腾达。
陈腾有