来很重视干部队伍建设工作，前几天你们南水县委向市委提出了干部人事权力下放的建议，对于这个问题，杨书记很重视，特意要求我们组织部门要重视这个问题，所以这次我们来南水调研呢，就是想全面的了解和掌握咱们南水在干部队伍建设中还面临哪些问题和困难，谈一谈我们的干部队伍建设还有哪些需要改进的方面，新科同志，你是县委书记，你先谈谈你的看法吧？”
“徐部长，关于人事权力向基层政府下放这件事，其实那天我已经当面和徐部长您聊了，我的意见是现在基层的工作任务不仅繁重，而且在高质量发展这样的大背景下，对干部的工作能力工作水平要求越来越高，目前的工作力量已经难以满足改革发展的需要，如果能够把人事使用权下放一部分给基层的乡镇政府，让他们灵活掌握一部分干部的使用权，这会整个基层政府的运转和工作推动还是会起到很大的积极作用的，当然，徐部长你那天也提到了，县委这个层面在人事权力下放上是没有决策权的，还是以市委的意见为准吧。”当着所有乡镇一把手的面，宋新科含蓄地表明了自己的立场。
徐永寿微微一笑，点了点头，没有发表意见，而是看向了坐在宋新科右手边的副书记任和平，任和平是他这次下来做调研要关注的重点，“和平同志，你是副书记，平时分管的是组织工作，对于南水的干部人事工作，你最有发言权，谈谈你的意见吧。”
急于笼络人心的任和平，自然是点头支持宋新科的意见，“徐部长，宋书记说得对，基层干部人手短缺，工作力量不足确实是摆在我们面前的一道难题，上面千条线，下面一根针，现在从上往下对工作的标准要求越来越高，基层干部力量不足的问题愈发凸显，我觉得这的确是咱们组织部门要考虑的一个重点。”
徐永寿依旧是一副云淡风轻的模样，笑了笑没有表态，随即目光落在了欧阳志远身上，“欧阳县长，你的意见呢？你认为现在在干部改革上组织部门应该加强哪方面的工作？”
欧阳志远深知宋新科和任和平一唱一和，有意拉拢人心，但工作开展有困难最大的问题并不是因为人手不足，而是能力问题。
欧阳志远一针见血地指出，“徐部长，我觉得我们的干部队伍现在面临的最大的困难并不是力量不足，