榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13，金色人才刷新的概率是1，红色人才刷新概率只有00051，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏蓝色品质人才足足有了50！
以前是“求蓝若渴”，现在倒是希望他们别来了，多来几个紫色撑撑场面吧。
陈星倒也不信邪，紫色品质人才的刷新概率都到13了，还能全是蓝色人才不成。
“招募市场全部蓝色人才。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除10000元，陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司，请宿主注意接待！】
“刷新人才市场。”
【叮！】
【扣除1w资金，人才市场列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5000元。
2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5000元。
3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5000元。
4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5000元。
5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5000元。
“完了，系统出问题了！”
陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮发麻。
50的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。
你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。
按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。
蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。
紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。
金色人才就是