行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10，蓝色品质人才刷新概率是40，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为05和00001！
为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
“升级人才市场。”
【叮！】
【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20，蓝色品质人才概率下降到30，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1和0001！】
紫色品质上升了10，蓝色品质下降了10，金色品质提升了05，红色品质人才则是提升了000095！
如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27，金色人才和红色人才都有3和0035的概率。
在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除320w资金，人才市场列表已刷新！】
1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
还别说！
升级了市场就是不一样！
320w刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新！”
640万！
这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新！”
【叮！】