人才特权？
出于好奇心，陈星默念系统面板查看了魏延属性。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄(对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试)
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力
【忠诚度】：0
【月薪】：0 (适当提高工资，可激励人才积极性)
【特殊词条】：天生反骨(不甘人下，无时无刻都在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
【特殊状态】：待离职（长时间寄人篱下，无法担任重要职位，魏延决定自行创业…）
“忠诚度和工资都归零了，还加了个特殊离职状态，看来是留不住了。”陈星心中评估道。
对于魏延这位人才，他其实是想重用的。
按照他的预想，打通了巴铁、古象国、孟加拉国等西亚市场，就派他去执掌国际业务的。
可米国不讲武德，利用武力手段强行限制龙兴科技发展，也让陈星规划落空了。
“说说你想法。”
陈星提起了兴致。
魏延如果去米国，他有些好奇他的去处，难不成去华尔街？
面对这个问题，魏延依旧没有隐瞒，直言道：“我需要在米股完成财富积累，等加息影响稍稍减弱，全球股市都是遍地黄金。”
财富积累的重要性不言而喻，这么说吧，股神芭菲特90的财富都是在60岁以后赚的，他前半生都在累积财富。
钱生钱的前提是，你有足够多的钱可以去投资。
“你去米国投资我不会阻拦，在龙兴化工你也确实屈才了，不过想离职我有个条件。”
“什么条件？”
魏延眼神一亮道。
他本以为陈星不会答应，这波是他格局小了。
放下茶杯，陈星直视魏延双眸，同样诉说自己想法道：“美金加息我也认为是危机与机会并存，这是属于米国的狂欢派对。”
“既然是派对，总会有结束那刻，