。”
柳梦皱着眉头，轻声细语的说道：
“老板，这对于招商运营部的其他员工来说，也太不公平了吧？”
王援朝“噗呲”一笑，说道：
“公平？
咱们湘江集团，就一私人企业，讲的是利益，
公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下，才会去讲的。
相比底层员工能够为公司带来的利益而言，
为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。
毕竟这个社会，最不缺的就是人，
最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，
曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，
就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，
只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。
犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”
“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”
王援朝感叹的说道：
“社会的竞争非常的激烈而残酷，
所有人万般的努力，只为出人头地，
低头弯腰，只为爬的更高，
谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。
但是低级的欲望，创造即可获得，
高级的欲望，克制才可以达到。
公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，
公司用人，靠的是利益，价值优先，
其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，
人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，
如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。
所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，
最好的管理方法，就是制度化管理，
只有一切都制度化，才能够尽