销官汇报工作。
第二位进来面试的是一位男士，名叫郑泽，清华大学工商管理硕士（ba）。
1998 - 2000 年，他在联想集团从事营销策划工作，参与了多款电脑产品的国内市场推广活动。
2000 - 2001 年，在 tcl 公司担任营销经理，主导了彩电产品在国内三四线城市的市场开拓，提升了品牌知名度。
2001 - 2002 年，进入海尔集团，负责冰箱产品的营销工作，成功策划了一系列促销活动，增加了产品销量。
2002 - 至今，在海信公司的营销部门，作为营销总监助理，协助制定了公司的年度营销计划。
这位应聘者也非常不错，但是其团队管理经验比较欠缺，大部分时间做的都是策划类工作，担任首席营销官肯定是不合适的，不过这也是人才，叶云州跟他沟通后给了他一份营销总监的试用合同。
因为星耀公司未来的产品线会很多，所以此次招聘叶云州准备多招聘几位营销总监到公司培养起来，未来再划分到各个产品线上去。
第三位进来的面试者，终于让大家眼前一亮，这位应聘者不但自身外形条件绝佳，身高一米八五，跟叶云州现在的身高差不多了，而且其履历相当优秀。
许逸，美国斯坦福大学市场营销硕士。
1998 - 2000 年，在摩托罗拉公司担任营销专员，主要负责手机产品在北美市场的推广策划。
2000 - 2002 年，就职于诺基亚公司，任区域营销经理，成功策划了多款新型手机在欧洲市场的上市活动。
2002 - 至今，在索尼公司的电子产品部门，作为营销主管，参与制定了年度营销战略，使产品销售额增长了 15。
这位应聘者不但有一线销售经历还拥有带团队的经验，战绩也很突出。
经过简单的介绍后，进入问答环节。
首先林峰作为字母表公司现在的营销主管，一上来就问了他一个品牌策略和市场定位方面的问题。
“许逸先生，请分享您对品牌建设和品牌定位的见解，以及如何在竞争激烈的市场中塑造独特的品牌形象？”