人才。
2002 - 2003 年9月，在创维集团担任人力资源经理。
参与了公司的人力资源信息化建设，与技术团队合作，开发并上线了人力资源管理系统，实现了员工信息、薪酬核算、绩效评估等功能的自动化管理。
同时，还负责制定了人力资源预算和成本控制方案，优化了人力资源投入产出比。
这位同学相对前面的几位应聘者相对稚嫩一些，不过其可塑性很强，而且沟通能力非常好。
叶云州直接给了一份招聘与选拨部门经理的试用合同，薪资直接提升了一倍有余，当然还是因为她的原单位给的薪资不高。
至此，整个人力资源部门的核心人员招聘结束，星耀公司的人力资源管理部门框架算是建立起来了。