总员工人数已经达到3850人。其中国内员工1850人，国外分公司总计2000人。”
叶云州暗暗有些惊讶，没想到才两个多月，人员已经扩大了三倍。他示意赵曼先停下，然后问道：“赵曼，哈哈游游戏工作室的员工包含在里面吗？”
“包含的，哈哈游游戏工作室的480人包含在国内的1850人里的。”
“好，继续。”叶云州示意。
赵曼微微点头，继续道：“我们今年在国内的春招已经结束了，但是在国外我们还在继续招聘中，特别是在顶尖大学的招聘会，还在持续进行。”
“按照总裁的要求，今年年底我们的员工数量会达到5000人左右，不过我们做计划的时候是按照7000人来招聘的。”
众位高管有点吃惊，他们没有想到字母表公司发展得这么快，简直用火箭速度来形容都不为过。
叶云州当然没怎么惊讶，主要是字母表公司已经全球化了，而且产品众多。
要知道像鹅厂目前还没有国际化呢，而且产品也只有一款qq能拿得出手，但是它的员工都已经超过1000人了，所以叶云州觉得字母表公司现在的差不多4000人并不多。
看到众人有轻声讨论的的趋势，叶云州咳嗽了一声，示意赵曼继续。
“在员工的培养上，我们采用了总裁的方法。”
“首先就是导师制与经验传承。”
“具体来说就是，熟练员工指导制。”
“公司安排熟练员工，包括组长、某些领域的专家以及正式指定的指导教师来教导新员工。”
“这些熟练员工除了完成本职工作外，承担起培养新员工的任务。”
“新员工在工作过程中遇到问题可以随时向导师请教，导师会给予及时的指导和建议，帮助新员工快速适应工作环境和掌握工作技能。”
“其次，经验分享与交流方面。”
“公司鼓励导师分享自己的工作经验和专业知识，新员工可以从导师的经验中学习到解决问题的方法和思路，少走弯路。这种经验的传承对于新员工的成长非常重要，能够让他们更快地融入公司文化和工作氛围。”
“另一个方面是在