语和英语的学习速度都偏慢的同学。”
“除此之外，通过微羽集团的初步调查，已经可以确定这些被筛选掉的同学的心思，并不在研究或者教学上，并且在初中到大学期间有过至少一次较为严重的失格行为。”
“我们认为，为了您培养研究生的过程得以顺利进行，这样的筛选是必要的……”
夏希羽把上述情况告诉了志村五郎后，后者同意了夏希羽提供的“希羽组特色”的背景调查方案。
3月31日，经过志村五郎的挑选，除了东京大学和一桥大学的两名留学生入选之外，还有研究所内的凌艺洲。
4月1日，在这个“扯谎的日子”里，在参考了国内外其他高校经验以及希羽组研究所的一阶段改革经验后，得到上级许可的浦江交大比夏希羽原先所在的世界提前近一周开始进行“不扯谎”的工资制度改革。
不过，秦若华还是敏锐地发现了其中的问题。
“‘……本次浦江交大工资改革的指导思想是：进一步贯彻按劳分配，把教职工的工作（劳动制度）——职称（人事制度）——分配（工资制度）直接挂钩，以纠正工资制度上的平均主义、吃大锅饭的状况，重点确保中年知识分子实现职级相称……’。”【1】
看完这一段文字后，秦若华只是微笑着摇了摇头，自言自语道：“‘中年知识分子’啊……也就是说校方首先解决的，是全面抗战爆发后到建国前出生的这些中生代教职员的有关问题咯？看来，我们可以在这方面做些文章。”
正当秦若华想到这里时，却发现门外站着瓦格纳和李佳悦两人。
准确的说，李佳悦拉着瓦格纳的左手衣袖走进了办公室，前者一脸兴奋，后者面无表情。
“秦小姐，我和瓦格纳小姐向您申请做一个新的项目。”
从李佳悦手中接过冯琪诺为她撰写的材料并将其读完后，秦若华立刻用英语回答道：“继对沙漏的重要研究之后，你又有新的想法了？”
“嗯，我带她来是想能请她暂时加入我所在的研究组，我已经取得了汪（星悦）小姐的同意。我知道，研究所内外都很少有把一位全职的安保人员加入研究组的先例，但是，我的确需要……”
“我这边没问