更不可能与希羽组研究所相比。
当然，希羽组方面对背后的原因也很清楚——因为历史问题高等学校有高级职称的科技人员普遍年龄老化，在这些单位里，真正做实际工作的是中、青年骨干。
但是，在上报成果或申请奖励时，对于项目组内部确定方向的人和承担主攻任务的人员的作用没有按能级评定贡献和进行奖励，使一些骨干人员的积极性受到了挫伤。不公正的评价与待遇使中、青骨干的群体意识日趋薄弱，逐渐发展成为变合作为单干。【1】
综上，江舟等研究所内的同事们在实际上不指望这种讨论和对话能够改变现状。
这时，西园寺绫音有意摆出了意味深长的笑。
“我终于明白，你们调查组为何对希羽组研究所如此纠结了——用我最近学的中文来说就是‘既要马儿跑，又要马儿不吃草’。”
“用量化指标来算，如果说希羽组研究所是指望能用发达国家的六成到12倍的支出去争取15倍起步的收获，那么你们这些调查团成员所在的大多属单位，是希望能用不超过五分之一，甚至不超过十分之一的支出获得八成以上的收获。”
“你们总认为：自己经历的时代里可行的方式在现在至少仍旧有大部分是可行的。但问题在于，你们中国的改革开放之后，外部信息的进入已经让原先的秩序开始发生崩溃，并且科研人员迟早都有机会知道外省甚至外国同行的情况。”
“如果说的更刻薄一点就是：你们手中除了极高的人口有序流动成本和存疑的敬业精神之外，没有任何在实际上可以让安心科研的凭依。”
“你们在做的，或者说你们能在原单位里做的，只是靠过去的惯性勉强吊着最后一口气。这或许能产出一些在省域之内，或者本国范围内有竞争力的科研成果，也可能偶然产出一些能与世界平均水平持平的技术。然而，在更多时候，你们会让你们的技术白白流失到其他国家手里，最终不得不花一大笔钱从外国引进已经被申请专利的技术。”
“如果你们所在的单位仍旧维持现状运行，那么像希羽组研究所这样，经常产出有国际竞争力的科研和创新成果，甚至在一批学科里形成世界范围内的优势，恐怕在短期之内是不太能指望的。”