第509章
这也间接体现了李源用人的高明之处。
社会上的员工虽然灵活，效率高，但是利益心太重！
只会做出对自己有利的抉择，和公司之间的粘性较差。
在前端市场推广时，并不能够把公司的核心价值观体现出来。
但大学生可就不同了！
众所周知，大学生是最有干劲的群体！
吃的少，拿的少，还贼有责任感！
让这一群人帮自己推广商户，实在是上乘之选。
“感情你们迅达里面的人都认为这个政策持续不了多久咯？”
团团的推广员上前嘲讽。
而迅达的员工则满脸不屑。
“能不能持续关你屁事！你干好自己的工作就行了！”
说罢，又一脸谄媚的面向老板。
“老板，你只要今天把这个协议一签，我立马就通知财务，把您另外的一个店铺的差额费用转过来！”
随后又悄悄凑到老板的耳边说道：
“其实这个钱公司已经不补贴了，但是我看老板的生意比较好，所以能够和财务那边通融一下”
这就是李珊珊掌控财务部留下来的漏洞。
即使李梦寒已经从自己的公司挑选精干人员过来进行扶持，但由于李珊珊的影响着实太大。
正所谓上梁不正下梁歪，所以不少财务部的员工，还是偷偷摸摸的给市场业务员开绿灯。
业务员核算完需要补贴的金额，加上财务的抽点，一并报上去。
钱一下来，财务不仅能多拿一点，业务员也能够拿到商家的协议。
“老板！团团这段时间正在接触附近的小区，到时候肯定会挑选一批优质的商户进行推广，据我所知，这家川菜店也在考察名单之内，到时候咱们只要稳扎稳打，绝对能够以量变带动质变！现在如果贸然开拓过多的渠道，会分散咱们的精力！到时候服务品质下降，必定会引起客户的反感！”
团团的推广员结合川菜店目前的发展势头，给出了合理性的建议。
话外之意，并不希望川菜店入驻迅达平台，毕竟这家川菜店还算优质，入住迅达平台后难免会被他们