太小心眼了吧。”
陈启看着老师们道，“既然是这样，那老师们可以回来。”
众人兴高采烈，心里跟过年了似的。
但陈启下一句话，给他们泼了盆冷水。
“底薪4000，手机就更不用想了。”
“为什么啊？我们要求平等待遇！”
“对，要求平等待遇！”
“大家都6000！”
“不接受啊？那签辞退证明吧，签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。
老师们不想被辞退，也不接受4000底薪，几十个人就耗在这。
陈启就知道是这样的结果，人心都是贪的。
他其实不差这2000块，老师们不闹罢工，他也是会各方面提升待遇。
就像之前收购天启服饰和天启传媒，都是收购了立马就调整福利待遇。
天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。
天启传媒还是单休，但底薪从五六千，每个人都加了2000块，还提升了全勤奖金额。
陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐，他可以把福利拉的更高。
但一下子拉太高，员工们肯定会飘的，所以慢慢加福利。
安远这边，给所有人都6000底薪也没问题。
但这样做，搞得好像他被这些罢工的老师拿捏了。
只有他拿捏人的份，别人不能拿捏他。
陈启让韩琳琳报了警，十分钟，两个民警就到了安远教育。
老师们见警察来了，也不管是谁叫来的，上去就控诉陈启。
“警察同志，他要强行开除我们。”
两位民警处理这种强行开除员工或拖欠工资的民事纠纷很有经验。
“你是老板吗？”
“对的，是我报的警。”
民警疑惑，你强行开除员工，你还报警，怎么个意思。
“他们说，你在合同期内强行开除他们，有这事吗？”
“有的。”
“嗯？这么理直气壮？”民警道。
“我给足额赔偿金的，该赔多少赔多